De kmo-portefeuille stopt. Kies opleiding voortaan op rendement, niet op subsidie

Op 1 oktober bevestigde VLAIO wat velen al vreesden: de kmo-portefeuille stopt. Vanaf 1 januari 2027 kan je er geen beroep meer op doen. Het is onderdeel van een bredere besparingsronde van de Vlaamse Regering.

Dat is slecht nieuws voor elke KMO die opleiding grotendeels uit dat potje financierde. Maar het dwingt ook tot een gezonde vraag: welke opleiding levert echt iets op? Want vanaf nu betaal je de volle prijs. En dan telt alleen nog het resultaat.

Wat er precies verandert

• Tot het jaarbudget 2026 op is: je kan nog steun aanvragen. Er is geen vaste einddatum. Op = op.
• Vanaf 1 januari 2027: geen nieuwe aanvragen meer.
• Lopende dossiers: heb je een goedgekeurde aanvraag, dan kan je dat traject afronden tot en met 31 december 2027.
• Advies: het adviesluik was al afgebouwd sinds begin 2026, met uitzondering van cyberveiligheid. Wat overblijft, is vooral opleiding.

Er is (nog) geen vervangende maatregel aangekondigd. Reken er dus niet op.

Mijn advies: drie dingen die je nu doet

1. Maak een opleidingsplan voor de komende twaalf maanden. Niet een wensenlijst, maar de drie vaardigheden die het meeste rendement opleveren. In bijna elke KMO waar ik aan tafel zit, staat AI daar bovenaan. Teams gebruiken ChatGPT of Copilot al, maar zonder afspraken, zonder methode en zonder meetbare tijdswinst.

2. Kies niet langer op subsidie. Te veel opleidingen werden gekozen omdat ze gesubsidieerd waren, niet omdat ze het beste pasten. Heb je nog een lopende aanvraag, rond die gerust af. Maar vergelijk voortaan op inhoud, maatwerk en resultaat.

3. Koop resultaten, geen opleidingsuren. Een opleiding die over zes maanden geen enkel proces sneller heeft gemaakt, was geen investering. Eis vooraf: welke taken doen we na deze opleiding anders, en hoeveel uur per week levert dat op?

Waarom ik AI-opleiding nu prioriteit geef

Een medewerker die met AI een offerte, een productfiche of een opvolgmail in de helft van de tijd maakt, wint gemakkelijk twee tot vier uur per week. Op een team van tien mensen is dat al snel een halve tot een volledige voltijdse kracht. Dat is geen gimmick. Dat is capaciteit die je niet hoeft aan te werven in een krappe arbeidsmarkt.

Na 2026 betaal je zo'n traject volledig zelf. De businesscase blijft overeind: een opleiding die een halve voltijdse kracht vrijmaakt, verdient zichzelf binnen enkele maanden terug. Met of zonder subsidie.

Hoe je zonder subsidie toch slim investeert

Start klein: één team, één proces, één meetbaar resultaat. Bewijs de winst in zes weken en schaal daarna op. Dat is hoe ik AI-trajecten bij klanten altijd opbouw: eerst bewijs, dan budget.

Volgende stap

Ik geef in-company AI-opleidingen voor KMO-teams, praktisch en op jullie eigen processen, met vooraf afgesproken resultaten. Wil je weten wat AI jullie team concreet kan opleveren? Plan een kort gesprek.

Lees ook hoe AI je KMO tijd oplevert en bekijk de AI-opleiding voor je marketingteam.